नया श्रम कानून श्रमिकों के साथ धोखा !-प्रसिद्ध यादव।

 

   

मजदूर दिवस पर मजदूरों को लाल सलाम !

शहर में मज़दूर जैसा दर-ब-दर कोई नहीं
जिस ने सब के घर बनाए उस का घर कोई नहीं

हम हैं मज़दूर हमें कौन सहारा देगा
हम तो मिट कर भी सहारा नहीं माँगा करते
कोरोना काल में केंद्र सरकार ऐसे ऐसे कानून बना दिया जिससे कि उनके कार्य की अनिश्चितता हो गई।कृषि कानून किसानों के दबाव के कारण सरकार वापस ले ली,लेकिन नया श्रम कानून देश में लागू हो गया और श्रमिक संगठन ताकते रह गए। अब 300 से कम श्रमिकों को कोई भी कम्पनी कभी भी बाहर की रास्ता दिखा सकते हैं और वे ताकते रह जाएंगे।संसद ने तीन बिल पारित किए थे जिन्होंने श्रम कानूनों को पूरी तरह से बदल दिया था। सभी मौजूदा 29 श्रम क़ानूनों को समेकित  कर दिया गया है और केवल यह एक नया कानून जो पास किया गया है, वह भारत में श्रम कानूनों को नियंत्रित करेगा। संसद द्वारा पारित किए गए तीन नए बिल औद्योगिक संबंध कोड बिल 2020, सामाजिक सुरक्षा बिल , 2020 पर संहिता, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति बिल , 2020 हैं। इन सभी संहिता में  विभिन्न संशोधन किए गए हैं जो इस प्रकार है।
1946 के औद्योगिक रोजगार स्थायी आदेश अधिनियम(इंडस्ट्रियल एम्प्लॉयमेंट स्टैंडिंग ऑर्डर एक्ट) के अनुसार, 100 से अधिक श्रमिकों को काम पर रखने वाले कार्यस्थलों के लिए यह महत्वपूर्ण था कि वे विशेष रूप से इस बात का उल्लेख करते हुए सेवा नियम तैयार करें कि श्रमिकों को स्वयं के साथ-साथ कार्यस्थल में पालन किए जाने वाले अन्य नियमों और विनियमों  का पालन कैसे करना चाहिए। इन नियमों को श्रमिकों को अनिवार्य रूप से जानना था। अब नए बिल के मुताबिक इसे बढ़ाकर 300 से ज्यादा वर्कर्स वाले वर्कप्लेस तक कर दिया गया है। जिससे नियोक्ताओं के लिए इन नियमों को बनाना आवश्यक नहीं है यदि उनके पास 300 से कम कर्मचारी हैं और इसके कारण, कंपनियों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना और निकालना आसान हो जाता है।
औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 22 के तहत कर्मचारियों के लिए किसी भी सार्वजनिक उपयोगिता के मामले में हड़ताल पर जाने से पहले 6 सप्ताह की नोटिस अवधि देना अनिवार्य किया गया था, इसमें संशोधन किया गया है और सार्वजनिक उपयोगिता को “कोई भी औद्योगिक प्रतिष्ठान  के साथ बदल दिया गया है” । इसके साथ ही, यदि न्यायालय में कोई विवाद का समाधान चल रहा है, तो जो कर्मचारी हड़ताल पर जाना चाहते हैं, उन्हें अपने नियोक्ताओं को 60 दिन की नोटिस अवधि देनी होगी, भले ही कार्यवाही पूरी हो गई हो। इस नए प्रावधान के तहत हड़ताल पर जाने की गुंजाइश काफी कम कर दी गई है।
औद्योगिक संबंध संहिता  की धारा 83 के तहत इस बिल में एक और संशोधन पेश किया गया है कि नियोक्ता द्वारा छंटनी किए गए किसी भी कर्मचारी को एक रीस्किलिंग फंड प्रदान किया जाएगा और व्यक्ति को राशि पिछले 15 दिनों में मिलेगी। 
धारा 6 (1) के तहत इस बिल के प्रावधान में कहा गया है कि राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड नामक एक नया बोर्ड स्थापित किया जाएगा जो सरकार को नई योजनाओं पर सलाह देगा जो असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों या अस्थायी तौर पर काम करने वाले श्रमिकों को लाभान्वित करेगी। 
कोई भी नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को अस्थायी  आधार पर नियुक्त करता है, उसे इन गिग वर्कर्स की सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वार्षिक टर्नओवर का कम से कम 1 या 2% योगदान करना होता है।
धारा  2 (zf) के तहत “अंतर-राज्य प्रवासी श्रमिकों ” की परिभाषा 2019 के बिल से बदल गई थी। अब यह इस शब्द को परिभाषित करता है कि जब कोई व्यक्ति स्वेच्छा से दूसरे राज्य में काम की तलाश में आता है और उसकी आय 18,000 रुपये या उससे कम है, तो उसे अंतर राज्यीय प्रवासी श्रमिक कहा जाएगा, साथ ही यह नया बिल अंतर राज्यीय प्रवासी श्रमिक को बहुत सारे फायदे की बात बताई गई है, लेकिन कुल मिलाकर श्रमिकों के अधिकारों के पर कतर दिया गया है।

“कारखाना (फैक्ट्री)” की परिभाषा को 2019 के बिल से संशोधित किया गया है और इस बिल के अनुसार, यह खनन (माइनिंग) को परिभाषा से बाहर करता है। अन्य संशोधनों में यह शामिल है कि एक कर्मचारी के काम के कुल घंटे आठ घंटे प्रतिदिन निर्धारित किए गए हैं, और महिलाएं किसी भी कार्यस्थल पर काम कर सकती हैं और यदि उन्हें किसी खतरनाक कार्यस्थल पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता पहले आवश्यक सावधानी बरतने के लिए बाध्य हैं।